COMMUNIQUÉ COMITÉ DE NÉGO. 16 DÉCEMBRE 2022. 

COMMUNIQUÉ

Consoeurs, confrères,

Suite au résultat du vote de ratification tenu le 24 novembre dernier, votre comité de négociation travaille activement de concert avec l’employeur afin de mettre en place notre nouveau contrat de travail.

Voici ce que nous pouvons confirmer jusqu’à présent :

Reclassement et affichage (30 PPT5)
- Les reclassements seront effectifs pour l’horaire de travail du 21 janvier 2023.
- L’employeur a déjà commencé à envoyer les lettres de confirmation aux membres concernés afin qu’ils puissent identifier leur préférence dans Orario en considérant leur nouveau statut et/ou classe.
- L’affichage provincial des 30 nouveaux postes de technicien PPT 5 aura lieu à la mi-janvier.

TGP / Préférence début quart / journées repos non consécutives
- L’entrée en vigueur du nouveau pourcentage de TGP/PGU, préférence de début de quart ainsi que la préférence des journées de repos non consécutives, devrait également voir le jour avec l’arrivée du nouvel horaire du 21 janvier 2023.
- A ce jour, l’employeur a déjà ajouté l’option des préférences pour les quarts de jour, effective pour le prochain horaire.

Rétro
- La rétro des salaires et des allocations journalières sera appliquée, au plus tard, à la deuxième paie de janvier. L’employeur nous mentionne mettre les efforts afin que ce soit complété avant.
- Concernant la retro du REER (1%), le délai devrait être plus long. À suivre…

Départ volontaire (PDV)
- Il y aura un affichage provincial de 10 jours à la mi-janvier et les 50 employés plus anciens éligibles seront confirmés par la suite.
- La date de départ sera le 1er avril 2023.
- Pour les autres départs prévus au Q4 de 2023, 2024 et 2025, le processus sera similaire avec un affichage de 10 jours et un départ à l’intérieur du Q4 de l’année concernée.

Omniflex et Régime de pension CD
- Omniflex (Avantages sociaux) et le CD (régime de pension) seront mis en place, au plus tard, en mai 2023 tel que convenu à la négociation.
- Au même moment entrera en vigueur la nouvelle répartition du partage de coût.
- Sachant qu’il s’agit de changements importants pour vous, nous sommes à préparer différents documents pour vous donner l’information nécessaire à prendre la meilleure décision selon votre situation personnelle. Des rencontres seront planifiées avec votre représentant local (RL) du FSTQ avant la mise en place du nouveau CD (régime de pension) avec la participation de Jean Martel, coordonnateur au Fonds de Solidarité FTQ. Le moment venu, il serait de mise de communiquer avec votre planificateur financier afin de prendre les meilleures décisions en ce qui vous concerne.

Vous comprendrez qu’il s’agit des grandes lignes du travail accompli et il reste encore beaucoup à faire. Votre comité est à scruter les textes de votre prochaine convention collective avant la signature officielle, en incluant les changements d’articles, lettres d’entente ainsi que la tripartite. Des mises à jour vous seront communiquées afin de suivre l’évolution.  Vous avez d’autre question? N’hésitez pas à communiquer avec votre délégué syndical.

Nous désirons profiter de l’occasion pour vous remercier du support continu que vous nous avez donné durant cette longue négociation. L’arrivée d’une nouvelle convention collective apporte de grands changements, sans pour autant éliminer tous les problèmes. C’est pourquoi nous aurons besoin activement de votre support afin de s’assurer du respect et de l’amélioration continue de nos conditions de travail. Dès janvier, le comité de relation de travail va reprendre ses rencontres.

En cette période des Fêtes qui approche, nous désirons vous souhaiter de joyeuse Fêtes, paix et amour avec vos familles.

N’oublier pas, si vous avez à conduire, https://www.operationnezrouge.com/ est là pour vous jusqu’au 31 décembre, sinon le retour avec un ami(e) ou un taxi peut éviter bien des soucis!

Solidairement!

Votre comité de négociation
François Lemire
Jocelyn Bouchard
Karim Mazouz
Patrice Lépine
Charles Saumure