Communiqué sur la situation des heures forcées et les salaires offerts à l’embauche 

Communiqué sur la situation des heures forcées et les salaires offerts à l’embauche

Consœurs, confrères,

Depuis la ratification de notre nouvelle convention collective en novembre dernier, l’employeur utilise les heures supplémentaires forcées de façon régulière. Bien que la convention collective le permette, cette pratique devrait être utilisée occasionnellement et non de manière récurrente.

Nous savons très bien qu’il y a un grand manque d’employés en ce moment.  Afin de tenter d’atteindre ses objectifs d’embauche dans cinq localités du Québec, l’employeur embauche à l’échelon quatre (23.99 $ de l’heure). Nous pensons depuis fort longtemps que le salaire de l’échelon un n’est pas suffisant pour attirer les travailleuses et travailleurs chez BST et les garder. Cependant, nous croyons que le salaire à l’embauche devrait être le même partout au Québec. En résumé, avec la même expérience, deux salariés provenant de régions différentes peuvent avoir un écart de salaire allant jusqu’à 4.99 $ de l’heure.

Maintenant, imaginer les nouvelles personnes embauchées qui réalisent qu’une consœur ou qu’un confrère s’est fait offrir un meilleur salaire à compétence égale à l’intérieur de la même compagnie pour exécuter le même travail. Nous sommes d’avis que cette façon de faire n’aidera en rien le maintien des travailleuses et travailleurs sous-payés.

Nous espérons que l’employeur cessera cette pratique d’iniquité en offrant des salaires plus élevés à tous, et ce afin d’atteindre les objectifs d’embauches de la province.

Les nouvelles embauches sont la porte de sortie pour pallier aux heures supplémentaires forcées que nous croyons utilisées de façon abusive. De plus, n’oublions pas nos consœurs et confrères de l’Ontario qui nous prêtent assistance depuis plusieurs semaines.

Solidairement, vos sections locales

• S.L.77Q   
• S.L.78                                                                                                                                                                                                 
• S.L.79
• S.L.80                                                                                                              
• S.L.81   
• S.L.93   
• S.L.98                                                                                                                                                                                                 
• S.L.176