Aide Mémoire en cas d'accident de travail ou de véhicule 

Que faire en cas de blessure ou d’accident au travail?

Que ce soit une blessure grave, un incident mineur ou un accident de véhicule, voici les étapes à suivre :

1. Assurer votre sécurité
   Contacter les services d’urgence au besoin.
2. Aviser immédiatement
   Informer votre gestionnaire (ou celui en devoir) de vive voix.
3. Contacter la section locale
   Aviser un représentant en santé et sécurité.
4. Consulter un professionnel de la santé
   Aller voir un médecin si la situation le nécessite.
5. Remplir le formulaire Orbeon
   La compagnie vous enverra un formulaire à compléter dans un délai de 48 heures suivant l’événement (dans la mesure du possible).

Comment remplir le formulaire

Gardez les informations simples, claires et factuelles, sans entrer dans trop de détails.

Exemples :

✔️ Acceptable :

• « En transportant mon échelle, j’ai perdu pied et je suis tombé au sol. »
• « En traversant une intersection, mon véhicule a été percuté par la droite. »

❌ À éviter :

• « En transportant mon échelle dans la cour du client, j’ai perdu pied sur un jouet d’enfant caché sous la neige et mon échelle s’est accrochée à une corde à linge. »
• « J’ai eu un accident de véhicule. »

👉 Plus le texte est simple, moins il y a de risques d’interprétation ou de mesures disciplinaires.

Les détails complets doivent être réservés à l’enquête officielle, en présence d’un représentant en santé et sécurité.

Important – Déclaration CNESST

Vous devez attendre la journée d’enquête avant de remplir la déclaration de l’employé sur le site de la CNESST, et le faire avec l’aide d’un représentant.

⚠️ Il n’y a aucune urgence à compléter ce document, même si l’employeur affirme le contraire. Par la loi, vous disposez d’un délai de 6 mois maximum pour faire votre réclamation.

Cette déclaration est déterminante pour l’acceptation de votre dossier. Il est donc fortement recommandé de la remplir avec un représentant formé.

Lors d’une enquête d’accident

• Soyez clair et précis
• Sachez que tout ce qui est dit peut être utilisé à des fins disciplinaires

Nous participons aux enquêtes dans le but d’améliorer la santé et la sécurité au travail.

👉 Position syndicale :
Nous sommes en désaccord avec l’utilisation des témoignages recueillis lors des enquêtes pour imposer des mesures disciplinaires.

Besoin d’aide?

Les représentants en santé et sécurité de la section locale 1024 sont disponibles en tout temps pour vous accompagner.

Contacts d’urgence :

1. Gary Andrew Kerry – 514-217-8318
2. Olivier Binette – 514-206-7735
3. Daniel Thériault – 514-220-3542
4. Bobo Beaubrun – 514-213-8984
5. Joël Vaillancourt – 514-206-8041